新时代的竞争就是人才的竞争，海盛以大海的胸襟与气魄吸引和培养了一大批人才、充分挖掘员工的潜能，让每个人在适合自己的岗位上发光发热，在企业不断发展的同时实现自身的价值。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，公司通过校园招聘、猎头、专家引荐等渠道，经过精心筛选引进了一大批专业人才。企业现有包括博士、硕士在内的大专以上学历人员30余名，优秀的人才队伍成为促进企业快速发展的一股强劲力量，也为实现“百年海盛”的宏伟愿景提供了智力支持和能力保障。
（1）人才战略：以人为本、激励创新，努力培养并打造一批高素质的员工队伍，做德才兼备的海盛人。
（2）用人理念：有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德无才，限制使用；无德无才，不可留用。
（3）人才战略实施：做到“四才”，即选才、用才、育才、留才。
选才：海盛自建立伊始，始终秉承 “以人为本 ，共求卓越”的人才理念，坚持德才兼备，以德为主的选人标准，不拘一格的选才方式，吸纳各类优秀人才和大批有志之士加盟公司。
用才：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。海盛始终以忠诚第一，用人唯贤的用人标准，通过实施绩效考核，实行竞聘上岗等方式，营造一种公正、公平、公开的竞争上岗环境，提高人才发挥才能的积极性和主动性。
育才：员工知识、技能、德育的不断提高是保持海盛不断强大和持续发展的动力。公司深化员工培训制度，从内部提炼人才。通过财政拨出专门经费用于对员工进行培训，采用内部培训、聘请外部专家学者授课、与高校科研院所合作培养等方式，有效提高公司原有人才和员工的实际能力和职业道德素养，提炼内部的优秀人才。
留才：不惜一切代价留住人才是海盛永远的追求。
（1）事业留人：公司专门为员工设计职业规划，使员工在企业发展过程中实现自身价值，达到企业与个人的双赢。
（2）待遇留人：根据公司发展情况和人才市场价格，逐年提高员工待遇，在行业中始终都是最优厚的。
（3）福利留人：公司为员工交纳保险，并提供相关福利（4）感情文化留人：积极探索具有海盛特色的“人本”文化，是公司一贯的追求，并通过尊重人才、关心人才、培养人才、发展人才等实际行动使员工在海盛感觉到家的温暖。