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    新时代的竞争就是人才的竞争,海盛以大海的胸襟与气魄吸引和培养了一大批人才、充分挖掘员工的潜能,让每个人在适合自己的岗位上发光发热,在企业不断发展的同时实现自身的价值。千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”,公司通过校园招聘、猎头、专家引荐等渠道,经过精心筛选引进了一大批专业人才。企业现有包括博士、硕士在内的大专以上学历人员30余名,优秀的人才队伍成为促进企业快速发展的一股强劲力量,也为实现“百年海盛”的宏伟愿景提供了智力支持和能力保障。
    (1)人才战略:以人为本、激励创新,努力培养并打造一批高素质的员工队伍,做德才兼备的海盛人。
    (2)用人理念:有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;无德无才,限制使用;无德无才,不可留用。
    (3)人才战略实施:做到“四才”,即选才、用才、育才、留才
    选才:海盛自建立伊始,始终秉承 “以人为本 ,共求卓越”的人才理念,坚持德才兼备,以德为主的选人标准,不拘一格的选才方式,吸纳各类优秀人才和大批有志之士加盟公司。
    用才:“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。海盛始终以忠诚第一,用人唯贤的用人标准,通过实施绩效考核,实行竞聘上岗等方式,营造一种公正、公平、公开的竞争上岗环境,提高人才发挥才能的积极性和主动性。
    育才:员工知识、技能、德育的不断提高是保持海盛不断强大和持续发展的动力。公司深化员工培训制度,从内部提炼人才。通过财政拨出专门经费用于对员工进行培训,采用内部培训、聘请外部专家学者授课、与高校科研院所合作培养等方式,有效提高公司原有人才和员工的实际能力和职业道德素养,提炼内部的优秀人才。
    留才:不惜一切代价留住人才是海盛永远的追求。
    (1)事业留人:公司专门为员工设计职业规划,使员工在企业发展过程中实现自身价值,达到企业与个人的双赢。
    (2)待遇留人:根据公司发展情况和人才市场价格,逐年提高员工待遇,在行业中始终都是最优厚的。
    (3)福利留人:公司为员工交纳保险,并提供相关福利(4)感情文化留人:积极探索具有海盛特色的“人本”文化,是公司一贯的追求,并通过尊重人才、关心人才、培养人才、发展人才等实际行动使员工在海盛感觉到家的温暖。